기본 자세
우리는 기업 가치를 지속적으로 향상시키기 위해 사람들과 조직을 활기차게하기 위해 다양한 가치를 존중하는 자율적이고 유연한 작업 스타일을 홍보하고 있습니다.
여성의 적극적인 참여 바카라 사이트 쿠폰
여성의 적극적인 참여 바카라 사이트 쿠폰과 관련된 이니셔티브를 통해 우리는 여성 직원이 자신의 기능을 완전히 사용하고 활발한 역할을 수행 할 수있는 직장 환경을 만들고 있습니다.
모든 여성 직원의 설문 조사를 통해 문제를 식별 한 후, 우리는 직원 교육 (E-Learning, 외부 강사, 직장 토론, 직업 경로 교육 등이 가르치는 과정) 및 다이버 작업 스타일 (가정 근무 시간, 융통성있는 근무 시간, 경범함 등의 노동 시간 등)에 대한 확장 된 구조와 관련된 문제를 해결하고 있습니다.)).
우리의 목표는 여성이 2030 년까지 경영직의 15%를 채우는 것입니다.
직원의 보육 및 간호사 관리 지원
보육 및 간호사 간호 제공을 포함하여 삶의 단계를 통해 직원의 일상 생활을 지원함으로써, 우리는 직장 생활 균형을 바카라 사이트 쿠폰하는 환경과 직원들이 건강한 가족 생활의 배경에 대한 보람있는 직장 생활을 할 수있는 환경을 만들고 있습니다.
2021 년, 직원들이 보육 및 간호사 간호를 제공 할 수 있도록 노력하면서, 우리는 차세대 자녀 양육을 지원하기위한 조치에 따라 "아동 양육을 지원하는 회사"로 쿠루 민증을 받았습니다.
2023 년 11 월, 우리는 육아 휴가 기간 초반부터 남성과 여성 직원 모두에게 5 일간의 유급 휴가를 제공하기 시작하여 기업 환경을 조성하여 보육 휴가를 쉽게하고 다이버 작업 스타일을 존중합니다.
자격을 갖춘 남성 직원의 50% 이상이 2025 회계 연도까지 보육 휴가를받는 것을 목표로, 우리는 다른 직원의 시스템과 사례를 소개하여 보육원을 받고 자하는 남성 직원을 격려하고 있습니다..
장애 고용에 대한 이니셔티브
사회적 책임 중 하나 인 회사는 장애가있는 직원들에게 적합한 업무 환경을 제공하기 위해 노력하고 있으며, 장애가있는 직원들에게 자신의 능력을 전적으로 플레이하고 유능한 사람들처럼 독립적 인 삶을 살 수 있도록합니다..
우리는 또한 청문 장애가있는 직원에게 앱을 사용하는 것과 같이 장애인이 운영하기 쉬운 작업 공간을 만들려고 노력합니다.
Job Return System
회사는 여전히 일하고 싶은 강한 욕구가 있고 동료들이 직장으로 돌아올 수있는 중요한 것으로 여겨지는 직원들에게 기회를 제공하는 구인 시스템을 만들었습니다.
이 시스템은 결혼, 파트너의 직무, 임신, 출산, 육아, 간호사, 자원 봉사 활동 및 해외 연구와 같은 다양한 주요 생활 행사로 인해 회사를 떠난 직원을 다루고 있습니다.
미드 캐리어 고용
새로운 졸업생을 고용하는 것 외에도, 우리는 고급 기술과 광범위한 경험을 가진 사람들을 고용하여 더 많은 다이버와 유연한 업무 스타일을 만들어냅니다.
유급 휴가 사용 바카라 사이트 쿠폰
업무 스타일 개혁을 바카라 사이트 쿠폰하기위한 관련 행위의 계약에 따른 법에 따라 유급 휴가에 대한 우리의 법적 의무를 넘어서 (직원이 선정 한 타이밍으로 최소 10 일의 연간 유급 휴가를받을 자격이있는 회사가 5 일을 소지 할 수 있도록해야 함), 우리는 정기적 인 휴가를 바카라 사이트 쿠폰합니다.
우리는 직원들이 시간당 유닛으로 유연한 휴가를 유연하게하고 지속적인 일을 쉬도록 권장합니다.
직원 수, 여성 직원 비율, 여성 관리자 비율
직원 수 (통합)
여성 직원 비율, 여성 관리자 비율
중부인 고용인 풀 타임 직원의 비율*/미드 케어 고용인 관리자의 비율
* 각 회계 연도에 대해 중반의 고용인 인 풀 타임 직원 수의 비율
장애인의 고용률
직원 이직률 (통합)
* 회계 연도에 개인적인 이유로 떠난 4 월 1 일 현재 직원의 비율.
* 자발적 퇴직 프로그램은 2023 회계 연도에 시행되었습니다.
아동의 사용률
* 분모는 자녀를 낳았거나 회계 연도에 배우자가 출산 한 직원의 수입니다.