기본 자세
“비즈니스는 사람들만큼이나 우수하다”는 설립자의 아이디어를 반영하고 바카라 주소 자원 성장이 사업을 강화하는 원동력이라고 믿고, 우리는 바카라 주소 자본을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
가장 중요한 문제는 장기적인 비전을 달성 할 바카라 주소 자원을 훈련시키고 인수하는 것입니다.
바카라 주소 자원 관리
우리는 바카라 주소 자본을 향상시킬 때 비즈니스 전략을 달성하기 위해서는 직원과 직원과 조직에 활력을 불어 넣는 것이 중요하다는 것을 알고 있습니다.
Kyorin Group의 바카라 주소 자원 관리 시스템의 기본 기본 정책은 회사와 직원을 장기적으로 서로 기대하는 책임을 지속적으로 충족시킴으로써 (직원의 개발에 기여하고, 직원의 삶에 기여하고, 자체 수요에 기여 함) 파트너로보고 있습니다.
우리는 고용, 위치 과제, 성장 (훈련), 평가, 이전, 보상, 복지 및 기타 혜택,이 정책에 따라 적절한 운영 홍보를위한 프레임 워크 (시스템, 표준, 지침 등)를 만들고 있습니다.
Engagement Survey에서 각 그룹 회사에서 매년 수행되는 Excerment Survey에서 우리는 주요 영역에서 더 높은 점수를 얻는 동시에 시스템을 검토하고 개선하기 위해 설문 조사에서 표면적인 바카라 주소 자원 관리 시스템의 의견을 인코딩하는 것을 목표로합니다..
바카라 주소 자원 개발
이 회사는 솔로 학습 (자신의 성격과 능력의 자율적 개선)과 공동 학습 (상호 성장 및 지원) 모두를위한 기회를 제공하는 구조적이고 체계적인 교육 프로그램을 만들어 직원의 성장을 지원합니다..
솔로 학습을위한 구조 및 메커니즘에는 전자 학습, 서신 과정, 비즈니스 잡지 구독에 대한 추천, 언어 학습 지원, 개별 해외 연구, 자격 취득 지원 및 보조 외부 반미가 포함됩니다.
공동 학습에서, 우리는 새로운 직원 교육에서부터 관리자 교육에 이르기까지 각 부서에서 자신의 역할에 필요한 지식과 기술을 제공합니다..
솔로 학습/공동 학습의 전반적인 구조
- 솔로 학습
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- e- 러닝
- 서신 과정
- 비즈니스 잡지 구독에 대한 추천
- 언어 학습 지원
- 개별 해외 연구 지원
- 자격 취득 지원
- 보조금 외부 반미어
- 공동 학습 (계층 프로그램)
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관리자
- 새 감독을위한 프로그램
- 새로운 관리자를위한 프로그램
- 2 학년 관리자를위한 프로그램
- 첫해 관리자를위한 프로그램
- preappointment 관리자를위한 프로그램
mgeneral 직원의 경우
- 전문 프로그램
- 핵심 기술 프로그램 2
- 핵심 기술 프로그램 1
- 3 학년 직원 프로그램
- 2 학년 직원 프로그램
- 신규 대학원 및 경력지도 프로그램