다양한 가치를 존중하는 작업 바카라 실시간 개혁 홍보

사회에 여성의 참여 촉진

우리는 여성의 사회 참여를 촉진하기위한 노력을 통해 여성 직원이 자신의 능력을 완전히 보여주고 활동적이 될 수있는 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다.

우리는 모든 여성 직원에 대한 설문 조사를 실시했으며, 직원 교육 (E-Learning, 외부 강사, 직장 토론, 경력 설계 훈련 등) 및 다양한 작업 바카라 실시간 (가정, 플로 타임 시스템, Flextime System, Stagger work leffecte leffect of the work work work leffect of the work work work leffe)을 지원하는 시스템을 향상시키는 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 2030 년까지 15%의 여성 경영직을 달성하는 것을 목표로합니다.

자녀 양육/간병인 직원 지원

장애인을 모집하려는 노력

건강한 사람들과 마찬가지로 장애가있는 사람들은 자신의 능력을 극대화하고, 적성에 맞는 직장에서 일하며, 회사로서의 사회적 책임을 이행하여 독립 할 수있는 사회를 실현할 수 있습니다.

우리는 또한 청각 장애에 앱을 사용하는 것과 같이 장애가있는 사람들이 바카라 실시간하기가 더 쉬운 바카라 실시간 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.

재업장 시스템

우리는 결혼, 배우자 이전, 출산, 출산, 간병, 자원 봉사, 해외 공부 등으로 인해 주변 사람들이 인정하고 필요한 사람들을 위해 일할 수있는 장소를 제공하기 위해 결혼, 배우자 이전, 출산, 출산, 자원 봉사, 해외 공부 등으로 인해 은퇴 한 직원을 제공하는 재직자 시스템 (직업 반품 시스템)을 설립했습니다.

미드 케어 고용

우리는 다양하고 유연한 작업 바카라 실시간을 달성하고 새로운 졸업생을 모집 할뿐만 아니라 고급 기술과 광범위한 경험을 가진 사람들을 모집하는 것을 목표로합니다. 우리는 승진 기회의 불평등과 같은 우려를 제거하고 올바른 사람을 올바른 위치로 홍보합니다.

유급 휴가 촉진

업무 바카라 실시간 개혁 관련 법에 따라 유급 휴가의 필수 휴가 사용에 대응하는 것 외에도 (연간 연간 10 일 이상의 유급 휴가를받는 회사가 연간 유급 휴가의 연간 유급 휴가, 직원이 지정된 주정부와 함께 연간 유급 휴가의 수)를 허용 할 것을 요구하는 경우, 정기 휴가 사용을 승진시킵니다.

직원이 직원이 업무와 삶의 균형을 맞추고 능력을 극대화 할 수 있도록 시간별 및 장기 휴일에 융통성있는 휴가를받는 것이 좋습니다.

직원 수, 여성 직원의 비율, 여성 관리자 비율 (통합)

직원 수 (통합)

여성 직원 비율, 여성 관리 위치 비율 (통합)

정규 직원들 사이에서 미드 케어 고용 비율^※/관리 직책에서 중부인 고용의 비율

*매년 총 고용인 중 미드 케어 고용 비율

장애인을위한 고용률 (통합)

기간 회전율 (통합)

*개인적인 이유로 회계 연도에 일자리를 떠난 4 월 1 일 현재 직원의 비율

*자발적 퇴직 프로그램은 2024 년 3 월에 끝나는 회계 연도에 시행됩니다

보육 휴가 획득 요율 (통합)

*매년 개인 또는 배우자를 낳은 직원의 수는 보육 휴가를 취한 직원의 수 (전년도에 개인 또는 배우자를 낳은 직원 포함)로 계산됩니다.

연간 유급 휴가가 취한 요금 (통합)

*그 해에 새로 부여 된 유급 휴가 요금