기본 개념
Kyorin Pharmaceutical Group은 설립자의 사업에 대한 욕구가 "사람들과 함께있다"고 생각하며, 바카라 안전 사이트 자원의 성장은 우리 사업 강화의 원동력이며 바카라 안전 사이트 자본을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
가장 중요한 문제는 장기적인 비전 인 "Vision 110"을 실현할 책임이있는 직원을 개발하고 인수하는 것입니다. 우리는 관리 계획을 달성하기위한 바카라 안전 사이트 자원 포트폴리오를 개발하고 환경을 개발하고 각 개인의 잠재력이 다양한 개인과 조직으로 최대화 될 수있는 기후를 조성 할 것입니다.
바카라 안전 사이트 자원 관리
우리는 바카라 안전 사이트 자본을 강화하고 직원을 평가하고 사람들과 조직을 활성화하는 것이 비즈니스 전략을 수행하고 결과를 실현하는 데 중요한 문제라는 것을 알고 있습니다.
그룹은 바카라 안전 사이트 자원 관리 시스템의 기본 개념을 기반으로 한 채용, 과제, 평가, 전송, 보상, 혜택 등의 메커니즘 (시스템, 표준, 규정 등)의 생성 및 적절한 운영을 장려합니다 오랜 기간 동안 양 당사자가 기대하는 책임을 지속적으로 이행합니다. "
그룹 회사가 매년 수행 한 참여 설문 조사에서 우리는 주요 점수를 높이고 바카라 안전 사이트 자원 관리 시스템에 대한 의견을 활용하고 시스템을 검토하고 개선하는 것을 목표로합니다.
바카라 안전 사이트 자원 관리 시스템의 기본 개념
바카라 안전 사이트 자원 시스템
2023 년 4 월 이래로 회사는 이전 인사 시스템을 개정했으며 바카라 안전 사이트 자원 관리 정책을 기반으로 "에너지로 가득 찬 회사와 활기찬 회사"가되어 다양한 직원이 자율적으로 성장하고 활동적이 될 수있는 환경을 조성하는 것을 촉진했습니다.
이전 직원 시스템을 기반으로, 각 클래스에 필요한 행동의 역할과 표준을 재정의하고, 약속 및 홍보 시스템을 명확하게하고, 각 개인이 자신의 의지와 능력에 도전 할 수있는 시스템을 만들었습니다.
바카라 안전 사이트 자원 개발
직원의 자체 개발 (인류 및 능력의 자율적 개선)에 근거하여 공동 교육 (상호 성장 및 성장 지원)을위한 기회를 제공하고, 우리는 직원 성장을 조직하고 체계적인 교육 프로그램으로 지원합니다. 자체 교육에서 우리는 "e- 러닝/응답 교육/비즈니스 정보 잡지 가입 서비스/언어 학습/자발적 공부 해외 학습 지원/자격 획득 지원/보조금 세미나를위한 지원을 제공하여 자체 개선 교육을위한 시스템과 메커니즘을 제공합니다.
공동 교육 정책으로서, 우리는 "새로운 직원 교육에서 관리 교육에 이르기까지 클래스 별 프로그램을 구현하고 있습니다. 전문 지식과 기술은 전문 교육의 일부로 각 부서에서 제공됩니다.
자기 농장/공동 교육 정책의 전반적인 다이어그램
- 자기 공급 지원 조치
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- e- 러닝
- 응답 교육
- 비즈니스 정보 구독
- 워드 학습 지원
- 자발적 연구 해외 대행사
- 자격 획득 지원
- 외부 세미나 지원
- 공동 교육 정책 (레벨 특정 프로그램)
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관리
적용 가능- 새로운 감독
프로그램 - New Manager
프로그램- 2 학년 관리자
- 1 학년 관리자
- 관리자 약속 전
일반 직원
적용 가능- 중국 직업 프로그램
- 기술 작업 프로그램 ②
- 기술 작업 프로그램 ①
- 3 학년 가입 프로그램
- 2 학년 프로그램
- 새로운 졸업생 및 경력 수락 교육
- 새로운 감독